Un Accompagnement Juridique et Stratégique pour les Entreprises et leurs Dirigeants
GRIEUMARD AVOCATS intervient en conseil et en contentieux pour les entreprises, ainsi que pour leurs cadres et dirigeants. Notre mission est d’accompagner les entreprises dans les périodes critiques et de leur proposer des solutions juridiques et stratégiques adaptées à leur réalité et à leurs enjeux. Notre expertise couvre l'ensemble des problématiques sociales et des ressources humaines, garantissant ainsi un accompagnement complet.
Nos Domaines d'Intervention
1. Gestion des Ressources Humaines et des Relations de Travail
Nous accompagnons les entreprises dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines, en assurant la conformité et la sécurisation des relations de travail :
- Contrats de travail : Rédaction et négociation de contrats de travail adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Règlement intérieur et mesures disciplinaires : Assistance dans la rédaction du règlement intérieur et le suivi des procédures disciplinaires pour une gestion conforme à la législation.
- Rupture des contrats de travail : Conseil dans la gestion des licenciements, ruptures conventionnelles et autres formes de fin de contrat.
2. Négociations Individuelles et Collectives
Notre cabinet intervient dans la gestion des relations individuelles et collectives pour établir des relations de travail saines et équilibrées :
- Négociations avec les salariés : Accompagnement dans les discussions avec les salariés et leurs représentants, en cas de désaccords ou de négociations spécifiques.
- Accords collectifs : Assistance dans la négociation et la conclusion d’accords collectifs sur des sujets tels que les conditions de travail, les avantages sociaux, et les horaires de travail.
3. Mise en Place des Institutions Représentatives du Personnel
GRIEUMARD AVOCATS apporte son expertise pour la création et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel :
- Elections des représentants : Assistance dans l’organisation des élections des représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux).
- Fonctionnement et dialogue social : Conseil pour assurer une relation fluide et constructive entre la direction et les représentants du personnel, en conformité avec la législation.
4. Gestion des Risques Professionnels
Nous accompagnons les entreprises dans le traitement des risques professionnels, pour assurer un environnement de travail sécurisé et prévenir les litiges :
- Santé et sécurité au travail : Conseils sur les obligations de sécurité et d’aménagement des lieux de travail.
- Prévention des risques psychosociaux : Assistance dans la mise en place de politiques de prévention du stress, du harcèlement et des risques psychosociaux.
5. Aspects Sociaux des Restructurations et Transmissions d’Entreprises
Notre cabinet assiste ses clients dans les aspects sociaux liés aux projets de restructuration, de fusion, ou de transmission d’entreprise :
- Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) : Élaboration et mise en place de PSE dans le respect de la législation et des intérêts de l’entreprise.
- Transferts de personnel : Gestion des aspects sociaux dans les opérations de cession d’entreprise ou de fusion, notamment en matière de transfert des contrats de travail et des conditions d’emploi.
- Conseil en restructuration : Assistance juridique pour gérer les restructurations d’effectifs et les réorganisations de manière conforme et sécurisée.
6. Représentation en Contentieux Social
GRIEUMARD AVOCATS défend les intérêts des entreprises, de leurs cadres et dirigeants devant les juridictions compétentes en cas de litige :
- Conseils de prud’hommes : Représentation dans les litiges liés aux contrats de travail, aux licenciements, et aux conflits individuels du travail.
- Juridictions civiles et pénales : Défense des entreprises et de leurs dirigeants dans les contentieux sociaux, y compris les infractions liées aux conditions de travail.
Pourquoi Choisir GRIEUMARD AVOCATS ?
- Expertise juridique et pragmatisme : Nous possédons une connaissance pointue des spécificités du droit social et des besoins des entreprises.
- Accompagnement global et stratégique: Du conseil en gestion des ressources humaines aux litiges prud’homaux, nous offrons un soutien complet et sur mesure.
- Capacité à gérer les périodes critiques: Nous intervenons aux moments stratégiques pour sécuriser vos opérations et minimiser les risques.
Contactez-nous
Pour toute question ou besoin d’accompagnement en droit social et ressources humaines, notre équipe est à votre écoute pour vous proposer des solutions adaptées.
